少⼦⾼齢化による⽣産労働⼈⼝の減少が想定される中、昨年4⽉以降、働き⽅改⾰関連法案が施⾏され、働き⽅改⾰関連法制により労働時間の短縮が社会の課題となっています。
各企業は⽣産性の向上によって労働時間の短縮を図りながら⼀⽅では労働⼒の維持、雇用の促進に対して対策が迫られているのが現状です。
このような状況を解決する方法の一つとして、働き方改革を促進し、優秀な人財維持確保を進めるためのテレワーク(場所にとらわれない働き方)事情について事例を交えながらご紹介致します。
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